Đại học Michigan đã đầu tư gần 250 triệu đô la vào các chương trình về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (Diversity, Equity, and Inclusion - D.E.I program) từ năm 2016, với tham vọng biến D.E.I. thành một mô hình mẫu cho các trường khác. Tuy nhiên, dù có sự mở rộng quy mô lớn, Đại học Michigan vẫn gặp khó khăn trong việc cải thiện tỷ lệ nhập học của sinh viên da màu và tạo ra một môi trường hòa nhập. Khảo sát gần đây cho thấy sinh viên và giảng viên cảm thấy ít gắn kết hơn và có ít tương tác với những người khác chủng tộc, tôn giáo hay quan điểm chính trị.

Sau các cuộc tấn công của Hamas vào ngày 7 tháng 10 ở Israel và phản ứng của Israel tại Gaza, số lượng các khiếu nại về quấy rối và phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc và sắc tộc tăng vọt tại Đại học Michigan. Vào tháng 6, Bộ Giáo dục Hoa Kỳ phát hiện Đại học Michigan đã hệ thống hóa việc xử lý sai các khiếu nại về phân biệt đối xử trong giai đoạn 18 tháng, kết thúc vào tháng 2. Trong tổng số 67 khiếu nại được xem xét, đa phần liên quan đến cáo buộc bài Do Thái, Đại học Michigan chỉ điều tra và đưa ra kết luận cho 1 trường hợp.